Psicologia de la organización. / Edgar H. Schein ; traducción Victor E. Cruz Cardona.
Tipo de material: TextoDetalles de publicación: México : Prentice-Hall, 1991.Edición: 3a. edDescripción: 252 p. ; 22 cmISBN:- 968-880-056-2
- 302.35
Contenidos:
1. El campo de la psicología de la organización. -- 2. Los problemas humanos en las organizaciones. -- 3. La naturaleza humana: ¿por qué es tan evasiva?. -- 4. Supuestos gerenciales sobre la naturaleza humana. -- 5. La motivación desde el punto de vista situacional y de desarrollo. -- 6. La complejidad de la naturaleza humana. -- 7. ¿Por qué es tan difícil hacer un análisis del liderazgo?. -- 8. Teorías sobre liderazgo y participación. -- 9. Estructura y función de los grupos. -- 10. Problemas intergrupales en las organizaciones. -- 11. La organización como un sistema abierto y complejo. -- 12. La organización como un sistema dinámico y en desarrollo. -- 13. Como aumentar la efectividad organizacional. --
Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
---|---|---|---|---|---|
Libro, folleto, traducción | Escuela Superior de Comercio Manuel Belgrano | 302.35 SCHE 10255 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | 10255 | |
Libro, folleto, traducción | Escuela Superior de Comercio Manuel Belgrano | 302.35 SCHE 10253 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | 10253 | |
Libro, folleto, traducción | Escuela Superior de Comercio Manuel Belgrano | 302.35 SCHE 10254 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | 10254 |
1. El campo de la psicología de la organización. -- 2. Los problemas humanos en las organizaciones. -- 3. La naturaleza humana: ¿por qué es tan evasiva?. -- 4. Supuestos gerenciales sobre la naturaleza humana. -- 5. La motivación desde el punto de vista situacional y de desarrollo. -- 6. La complejidad de la naturaleza humana. -- 7. ¿Por qué es tan difícil hacer un análisis del liderazgo?. -- 8. Teorías sobre liderazgo y participación. -- 9. Estructura y función de los grupos. -- 10. Problemas intergrupales en las organizaciones. -- 11. La organización como un sistema abierto y complejo. -- 12. La organización como un sistema dinámico y en desarrollo. -- 13. Como aumentar la efectividad organizacional. --
No hay comentarios en este titulo.