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Psicologia de la organización. / Edgar H. Schein ; Víctor E. Cruz Cardona.

By: Schein, Edgar H.
Contributor(s): Cruz Cardona, Victor E [Traductor (de textos escritos)].
Material type: materialTypeLabelBookPublisher: México : Prentice-Hall Hispanoamericana, 1982Edition: 3a. ed.Description: 258p. ; 23 cm.ISBN: 968-880-056-2.Subject(s): PSICOLOGÍA | ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL | MOTIVACIÓN | LIDERAZGO | GRUPOS | ORGANIZACIONES | RELACIONES INTERPERSONALESDDC classification: 302.35
Incomplete contents:
1. El campo de la psicología de la organización. -- 2. Los problemas humanos en las organizaciones. -- 3. La naturaleza humana: ¿por qué es tan evasiva?. -- 4. Supuestos gerenciales sobre la naturaleza humana. -- 5. La motivación desde el punto de vista situacional y de desarrollo. -- 6. La complejidad de la naturaleza humana. -- 7. ¿Por qué es tan difícil hacer un análisis del liderazgo?. -- 8. Teorías sobre liderazgo y participación. -- 9. Estructura y función de los grupos. -- 10. Problemas intergrupales en las organizaciones. -- 11. La organización como un sistema abierto y complejo. -- 12. La organización como un sistema dinámico y en desarrollo. -- 13. Como aumentar la efectividad organizacional. --
List(s) this item appears in: Libros de psicología y psicoanálisis
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Libro, folleto, traducción Libro, folleto, traducción Escuela Superior de Comercio Manuel Belgrano
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Libro, folleto, traducción Libro, folleto, traducción Escuela Superior de Comercio Manuel Belgrano
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1. El campo de la psicología de la organización. -- 2. Los problemas humanos en las organizaciones. -- 3. La naturaleza humana: ¿por qué es tan evasiva?. -- 4. Supuestos gerenciales sobre la naturaleza humana. -- 5. La motivación desde el punto de vista situacional y de desarrollo. -- 6. La complejidad de la naturaleza humana. -- 7. ¿Por qué es tan difícil hacer un análisis del liderazgo?. -- 8. Teorías sobre liderazgo y participación. -- 9. Estructura y función de los grupos. -- 10. Problemas intergrupales en las organizaciones. -- 11. La organización como un sistema abierto y complejo. -- 12. La organización como un sistema dinámico y en desarrollo. -- 13. Como aumentar la efectividad organizacional. --

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